Apresentação
A SABEDORIA é especializada na terceirização de folha de pagamento e administração de pessoal, posicionando-se como uma das mais importantes empresas do segmento.
Enquanto sua empresa direciona seus objetivos para as estratégias e negócio, nós assumimos a responsabilidade da administração de pessoal e da folha de pagamento com toda eficiência.
A terceirização transfere para a SABEDORIA os trabalhos operacionais da área, proporcionando ao gestor direcionar seu foco a assuntos gerenciais e estratégicos.
Vantagens
Rotinas Mensais
Rotinas Anuais
Benefícios Imediatos
Auditoria de Folha de Pagamento
O objetivo da auditoria de folha de Pagamento é evitar incorreções nos pagamentos de verbas trabalhistas, reclamatórias, multas, pagamentos indevidos dos impostos recorrentes sobre a folha de pagamento.
Por meio da auditoria, faz-se uma análise minuciosa dos documentos de todos os funcionários referente a admissão, férias, 13 salário, até a rescisão.
Terceirização da Folha de Pagamento
O processamento da folha de pagamento é uma das mais complexas rotinas administrativas que se deve executar mensalmente e uma fonte de problemas para a empresa.
Usualmente junto com o processamento da folha de pagamento também são terceirizados as atividades de administração de pessoal e benefícios.
Ao terceirizar estes processos os gerentes de RH e sua equipe podem se dedicar em atividades de gestão e desenvolvimento de pessoas que possam impactar diretamente no sucesso de sua empresa.
Gestão da Prevenção Trabalhista e Previdenciária
A Prevenção de Passivos Trabalhistas significa lucro empresarial, tendo em vista as elevadas despesas com demandas judiciais.
Atualmente, o Brasil soma cerca de dois milhões de ações anuais, sendo recordista em número de processos na área trabalhista. O crescimento desordenado das empresas é um fator que colabora para o aumento destes números. Quando isto acontece, o empregador costuma focar no faturamento (área comercial) e se esquece de ficar atento a regras básicas da legislação trabalhista. Assim, a melhor política para evitar falhas é o crescimento uniforme da empresa, com um trabalho preventivo que reduz custos para uma empresa. Uma boa assessoria trabalhista pode apontar pequenos e grandes deslizes do empregador que, multiplicado pelo número de empregados, pode gerar um passivo trabalhista em proporções muito maiores do que o delineado por um empregador otimista.
O que se deve lembrar é que a lei trabalhista tem caráter eminentemente social, cuja finalidade é proteger o trabalhador, que é a parte mais fraca na relação econômica empregador versus trabalhador. Além disso, a própria Constituição Federal garante o direito de ação em face de algo que o cidadão veja descumprido.